您好，非常理解您在工作时受伤后的担忧和困惑。关于工作时受伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和因素的过程。下面，我将为您详细梳理一下赔偿的流程和可能涉及的赔偿项目。

一、赔偿流程

1. 及时就医并告知单位：

   • 受伤后，首要任务是确保得到及时有效的医疗救治。
   • 同时，应尽快将受伤情况告知所在单位，以便单位能够及时了解并协助处理后续事宜。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定结果将直接影响后续的赔偿项目和数额。

二、赔偿项目

赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两部分：

1. 由工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费用：凭票据实报销，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
   • 住院伙食补助费：根据住院天数和当地标准支付。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费，按标准支付。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用。
   • 生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

2. 由用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 五级六级伤残津贴：五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若适用）。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、注意事项

• 赔偿数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及本人工资等因素确定。
• 建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。
• 若单位未为职工缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
• 在申请赔偿过程中，若遇到阻碍或争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。