老板拖欠工资去法院起诉确实需要一定的费用，但费用相对较低，且经济困难者可申请减免。具体来说，劳动争议案件的受理费标准为每件10元，这一设定旨在降低劳动者维权的经济门槛，确保他们能够承担得起诉讼成本，从而有效维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、诉讼费用
案件受理费：根据相关规定，劳动争议案件的受理费为每件10元。这一费用相对较低，旨在鼓励劳动者通过法律途径维护自己的权益。
其他费用：在起诉过程中，劳动者还可能产生其他费用，如证据保全费用、鉴定费用等。这些费用并非固定产生，而是根据案件的具体情况和需要来确定。通常，这些费用由申请方预交，最终由败诉方承担。
费用减免：若劳动者面临经济困难，符合司法救助条件（如低保户、残疾人等），可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会根据劳动者的具体情况进行审查，并作出相应决定，以保障经济困难的劳动者也能获得法律救济。
二、起诉前的准备
在决定起诉前，劳动者需要做好以下准备：
收集证据：包括劳动合同或劳务协议（如有）、工作记录（如考勤表、工作日志等）、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、与雇主沟通的记录（如短信、邮件、录音等）以及其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
撰写起诉状：起诉状应包含原告（劳动者）与被告（雇主）的基本信息、明确诉讼请求（即要求支付的工资金额及可能的赔偿）以及陈述事实与理由（详细说明劳动关系的建立、工作内容、工资约定及拖欠情况）。
三、起诉流程
确定管辖法院：一般为被告住所地或合同履行地的基层人民法院。
递交起诉材料：将准备好的起诉状及相关证据材料一并递交至有管辖权的人民法院立案庭，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
参与诉讼过程：包括法院受理与审理、出庭应诉、调解与判决等环节。劳动者需按照传票上的时间和地点准时出庭，并如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
执行判决结果：若雇主未按判决书履行支付义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决。
四、注意事项
保留证据原件：在提交证据时，应保留好证据原件以备后续需要。
遵守诉讼程序：严格按照法院的要求参与诉讼过程，避免错过重要环节。
寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或案件较为复杂，可向我咨询以获取专业指导。
总结与建议：老板拖欠工资去法院起诉确实需要一定的费用，但费用相对较低，且经济困难者可申请减免。在起诉前，劳动者应做好充分的准备，包括收集证据和撰写起诉状等。同时，应了解并遵循相关诉讼程序和要求，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。