结论前置：老板拖欠工资起诉是否需要花钱，取决于具体的解决途径。如果选择劳动仲裁，则不需要花钱；如果选择民事诉讼，则需要缴纳一定的诉讼费用，但劳动者符合条件可申请减免。

一、劳动仲裁途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。因此，如果劳动者选择通过劳动仲裁来追讨工资，那么无需缴纳任何费用。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前的必经程序，它提供了一种快速、有效的解决劳动争议的方式。

二、民事诉讼途径

若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，涉及诉讼费用，具体收费标准如下：

1. 财产案件收费标准：

   • 若将欠薪纠纷作为普通财产案件处理，诉讼费用按照诉讼请求的金额或价额分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；以此类推，具体比例可参照《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定。

2. 特殊情形：

   • 对于适用简易程序审理的案件、以调解方式结案或当事人申请撤诉的，案件受理费减半交纳。
   • 特别地，对于拖欠劳动报酬的争议案件，按照《诉讼费用交纳办法》的相关规定，每件可能仅需交纳10元（但需注意该规定可能与地方实际执行有所差异，具体以当地法院为准）。

3. 诉讼费用减免：

   • 如果劳动者符合一定条件，如追索社会保险金、经济补偿金，或因海上事故、交通事故等受害人请求赔偿，或正在接受法律援助等，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

三、实际操作建议

1. 确定工资金额：在起诉前，劳动者应首先确定要起诉的工资金额，以便参照上述标准计算大致费用范围。

2. 咨询法律援助：劳动者可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以根据劳动者的具体情况提供更详细的指导和帮助，包括评估案件的胜诉可能性、准备证据材料以及诉讼策略等。

3. 选择合适途径：根据自身实际情况和案件性质，劳动者应选择最合适的解决途径。如果争议金额较小，且希望快速解决，劳动仲裁可能是一个更好的选择；如果争议金额较大，或对劳动仲裁结果不服，那么民事诉讼可能更为合适。

四、注意事项

• 劳动者在追讨工资时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 劳动者应了解并遵循相关诉讼费用规定和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，老板拖欠工资起诉是否需要花钱取决于具体的解决途径。劳动者应充分了解不同解决途径下的收费情况，并根据自身实际情况选择最合适的途径。同时，积极寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。