结论：公司强制要求加班时，员工不可以直接走，但可以通过合法途径维护自身权益。 以下是具体分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度中通常会规定工作时间和加班的相关条款。如果公司强制要求加班，但并未违反劳动合同中的明确约定，或者加班安排符合公司规章制度，且这些规章制度是合法制定并已告知员工的，那么员工直接离职可能构成违约或违反公司规定。
   • 在这种情况下，员工应当先与公司沟通，表达对于加班安排的不满或异议，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是直接离职。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司强制要求加班的时间超过了法定限度，或者未与员工协商一致，那么这种加班安排是违法的。员工有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但即便如此，员工也不应直接离职，而应通过合法途径解决问题。

3. 从实际操作和风险的角度：

   • 直接离职可能会导致员工面临经济损失，如未支付的工资、奖金、福利等，以及可能因违反劳动合同或公司规定而承担的违约责任。
   • 直接离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。因此，在面对公司强制要求加班的情况时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果公司强制要求加班，员工可以先与公司沟通协商，表达自己的不满和异议。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如加班通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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