强制加工作不可以直接走，需要依据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果用人单位强制要求劳动者加班，这首先违反了劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定。然而，这并不意味着劳动者可以直接离职。劳动者应当先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同的约定来安排工作。如果协商无果，劳动者可以依据劳动合同法的规定，向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、从加班限制和补偿的角度
加班限制：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位强制劳动者超过这个限度加班，就违反了法律规定。
加班补偿：如果用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。但这同样不意味着劳动者可以直接离职，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。
三、从劳动者直接离职的法律后果角度
如果劳动者在未与用人单位协商且未依法解除劳动合同的情况下直接离职，可能会面临以下法律后果：
用人单位可能追究违约责任：如果劳动合同中有关于提前离职的违约责任条款，劳动者可能需要承担相应的违约责任。
影响劳动者再就业：直接离职可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响，影响其未来的再就业。
可能无法获得经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而离职，且依法解除了劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿。但如果劳动者直接离职，可能无法获得这一补偿。
四、建议的处理方式
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对强制加班的不满，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同的约定来安排工作。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
依法申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
因此，面对强制加班的情况，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。