针对您提出的“说了离职后没有走，应该如何处理”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其辞职报告在法律上通常被视为形成权。这意味着，一旦辞职报告送达至用人单位，劳动者原则上就不能单方撤销辞职报告了。不过，这并不意味着在所有情况下劳动者都无法反悔，关键在于辞职报告的具体内容以及用人单位的态度。
一、辞职报告的具体内容
明确离职时间：如果劳动者在辞职报告中明确指出了离职的具体日期，并且这个日期符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日以书面形式通知用人单位”的要求，那么在这个日期到来之前，劳动者理论上是可以与用人单位协商撤销辞职的。但实际操作中，这需要用人单位的同意，因为一旦辞职报告送达，用人单位可能已经开始进行工作交接、招聘新人等准备工作。
未明确离职时间或离职时间不符合规定：如果劳动者在辞职报告中未明确离职时间，或者离职时间不符合法律规定（如未提前三十日通知），那么用人单位有权要求劳动者按照法律规定的时间离职。在这种情况下，劳动者想要撤销辞职报告可能会更加困难。
二、用人单位的态度
同意撤销：如果用人单位同意劳动者撤销辞职报告，并且双方能够就继续履行劳动合同达成一致，那么劳动者可以继续留在原单位工作。这种情况下，最好是通过书面形式确认撤销辞职的决定，以避免未来可能出现的争议。
不同意撤销：如果用人单位不同意撤销辞职报告，或者双方无法就继续履行劳动合同达成一致，那么劳动者可能需要按照原辞职报告中的离职时间办理离职手续。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商工作交接、工资结算等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
三、实际案例参考
以曾某某的案例为例，他在提出辞职后又想撤销辞职申请，但由于他已经明确指出了离职日期，并且这个日期符合法律规定，同时用人单位也不同意撤销辞职申请，因此法院最终判决曾某某的辞职行为有效，用人单位无需支付经济赔偿金。这个案例告诉我们，劳动者在提出辞职后想要撤销辞职申请并不是一件容易的事情，需要考虑到多种因素。
四、建议
谨慎提出辞职：在提出辞职前，劳动者应该充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是经过深思熟虑的。
与用人单位充分沟通：如果劳动者在提出辞职后想要撤销辞职申请，应该尽快与用人单位进行沟通，说明自己的想法和原因，并尝试达成一致意见。
保留相关证据：无论劳动者是否想要撤销辞职申请，都应该保留好相关的证据材料，如辞职报告、沟通记录等，以备未来可能出现的争议之需。
综上所述，说了离职后没有走应该如何处理并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。