公司要求化妆上班但无补贴，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若化妆属于工作内容的必要组成部分：
- 在某些特定行业或岗位中，如演艺、模特、美容服务等，化妆可能是工作内容的直接要求，属于员工履行工作职责的一部分。在这种情况下，公司要求员工化妆上班，通常被视为合理的工作要求，且不必然需要额外支付补贴。因为化妆在这里被视为员工为了完成工作任务而必须进行的个人准备，类似于某些岗位需要穿着特定制服或携带特定工具一样。
若化妆并非工作内容的必要组成部分，但公司强制要求：
- 如果化妆并非特定岗位或行业的直接工作要求，而是公司出于统一形象、提升公司形象等目的而强制要求员工化妆，那么这一要求可能涉及对员工个人生活方式的干预。在这种情况下，公司应当考虑给予员工一定的补贴或补偿，以平衡员工因化妆而产生的额外费用（如化妆品购买、化妆时间成本等）。然而，目前法律并未明确规定公司必须为强制化妆提供补贴，因此这一要求是否合法，可能更多地取决于公司内部的规章制度以及员工与公司之间的协商结果。
- 从劳动法的角度来看，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果公司强制要求化妆且未提供补贴，而员工认为这一要求不合理或侵犯了其权益，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
从员工权益保护的角度出发：
- 无论化妆是否属于工作内容的必要组成部分，公司都应当尊重员工的个人选择和权益。如果公司要求化妆上班，应当明确告知员工这一要求的目的和依据，并尽可能提供必要的支持和帮助（如提供化妆品、化妆培训等）。同时，公司也应当考虑员工的实际困难和需求，对于因化妆而产生的额外费用给予合理的补偿或补贴。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求化妆上班但未提供补贴，且你认为这一要求不合理或侵犯了你的权益，你可以首先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司而言，在制定相关规章制度时，应当充分考虑员工的实际情况和需求，确保规章制度的合理性和合法性。同时，公司也应当加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的意见和反馈，以构建和谐稳定的劳动关系。
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