公司要求化妆上班是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需化妆上班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这一要求在法律上是有效的。员工应当遵守，否则可能构成违约。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作规范、着装要求等方面的内容。如有疑问，应及时向公司提出并寻求解答。若认为公司规定不合理，可与公司协商修改或提出异议。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但公司以其他形式要求化妆上班：
- 合法性分析：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工需化妆上班，但公司以口头通知、内部邮件、公告等形式要求员工化妆，这一要求在法律上可能缺乏直接依据。然而，如果化妆要求与工作性质、岗位需求紧密相关（如前台接待、销售等需要展示公司形象的岗位），且公司能够证明化妆是完成工作任务所必需的，那么这一要求可能被视为合理的工作要求。但即便如此，公司也应通过合法程序将这一要求纳入规章制度或劳动合同中。
- 建议：员工在面对此类要求时，可首先与公司沟通了解化妆要求的具体原因和目的。若认为要求不合理或无法接受，可向公司提出异议并寻求解决方案。若公司坚持要求且无法提供合理依据，员工可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若公司要求化妆上班涉及性别歧视或侵犯个人隐私：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。若公司要求化妆上班仅针对女性员工，或要求员工化特定风格的妆容（如过于暴露、夸张等），可能构成性别歧视或侵犯个人隐私。
- 建议：员工在面对此类要求时，应坚决拒绝并保留相关证据（如公司通知、邮件、聊天记录等）。同时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司要求化妆上班是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类要求时，应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司沟通了解化妆要求的具体原因和目的。若认为要求不合理或无法接受，可向公司提出异议并寻求解决方案。如有必要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。