关于公司安排员工驻场没有补贴是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了驻场补贴的相关条款，或者公司的规章制度中有关于驻场补贴的具体规定，那么公司未按照约定或规定支付补贴，就可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求公司支付相应的补贴。
   • 反之，如果劳动合同和规章制度中均未提及驻场补贴，那么公司是否支付补贴就可能取决于双方的协商和公司的自主决定。在这种情况下，公司不支付补贴并不直接构成违法。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。然而，劳动报酬的具体形式和标准通常由劳动合同或集体合同约定，或者由用人单位依法制定的规章制度规定。
   • 驻场补贴并非劳动法明确规定的必须支付的报酬形式，因此，其是否支付以及支付的标准，往往取决于劳动合同、集体合同或规章制度的约定。如果这些约定中未包含驻场补贴，那么公司不支付补贴可能并不违反劳动法。

3. 公平与合理性的角度：

   • 即使劳动合同和规章制度中未明确规定驻场补贴，但如果驻场工作给员工带来了额外的负担或成本（如交通、住宿等费用），那么从公平和合理性的角度出发，公司应当考虑给予员工一定的补贴或补偿。
   • 如果公司未考虑这些因素，而一味地要求员工承担额外成本，可能会引发员工的不满和纠纷，甚至可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。

建议：

• 如果你作为员工，认为公司应当支付驻场补贴，首先应当查阅劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果合同和制度中未提及，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成共识。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此，在处理这类问题时，最好能够咨询专业的法律人士或机构，以便得到更准确、更全面的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。