痛经假一般不扣工资，但具体是否扣工资需根据单位规章制度、劳动合同约定以及地方性法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 地方性法规角度：

   • 部分省份（如安徽、海南等）已经出台了针对女性痛经的带薪休假规定。例如，《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十八条明确，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天，期间工资照发。这意味着，在这些地区，女职工在痛经期间享有带薪休假的权利，单位不得扣发工资。

2. 单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的痛经假制度，并规定在此类假期中员工享有带薪休假，那么员工在请痛经假时，单位应按照规定支付工资。这是单位对员工的一种福利保障，也是遵守相关法律法规的体现。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同中关于薪酬和福利的条款也可能涉及痛经假的待遇问题。如果劳动合同中有明确规定痛经假为带薪假，则按照合同约定执行。这要求员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

4. 无明确规定时的处理：

   • 若单位没有明确的痛经假制度或劳动合同中未提及痛经假的待遇问题，员工可尝试与单位协商，争取获得带薪休假或至少不扣工资。若协商无果，且当地法规未明确规定痛经假为带薪假，单位可能会根据自身情况决定是否扣发工资。但即便如此，从人文关怀和法律精神出发，单位也应尽量给予理解和支持，避免对女职工造成不必要的负担。

建议：

• 女职工在请痛经假前，应先了解自己所在地区的地方性法规以及单位的规章制度和劳动合同约定，明确自己的权益。
• 如果单位没有明确的痛经假制度或劳动合同中未提及，女职工可以与单位进行协商，争取获得合理的待遇。
• 若协商无果且认为自己的权益受到侵害，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你解答。