痛经假一般是有工资的。下面我为你详细解释一下：

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第六十二条主要规定的是女职工生育享受不少于九十天的产假，但这体现了法律对女职工特殊生理时期的保护原则。部分省份（如安徽、海南等）更是出台了针对女性痛经的带薪休假的具体规定。例如，《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十八条就明确，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天，期间工资照发。

2. 单位政策与实际执行：

   • 如果单位有明确的痛经假制度，并规定在此类假期中员工享有带薪休假，那么员工在请痛经假时，单位应按照规定支付工资。
   • 劳动合同中关于薪酬和福利的条款也可能涉及痛经假的待遇问题。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
   • 若单位没有明确的痛经假制度或劳动合同中未提及，但当地法规有明确规定痛经假为带薪假，员工在请痛经假时仍应享有工资。
   • 若单位没有明确规定且当地法规也未明确规定痛经假为带薪假，员工可尝试与单位协商，争取获得带薪休假或至少不扣工资。

3. 福建的情况：根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，虽然该条例未直接提及痛经假，但强调了用人单位应遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并对孕期女职工提供了相应的保护措施。同时，全国总工会等6部门联合发布的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》也提到，患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间应适当给予1至2天的休假。这表明在福建，女职工也有可能享受到痛经假的带薪待遇，但具体还需根据单位政策和当地实际执行情况来确定。

综上所述，痛经假一般是有工资的，但具体待遇还需根据单位政策、劳动合同以及当地法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。