痛经假一般是带薪的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

• 国家层面：虽然《中华人民共和国劳动法》第六十二条主要规定的是女职工生育享受不少于九十天的产假，但这一条款体现了法律对女职工特殊生理时期的保护原则，为地方性法规制定痛经假相关条款提供了法律基础。
• 地方性法规：部分省份（如安徽、海南等）出台了针对女性痛经的带薪休假规定。例如，《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十八条明确，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天，期间工资照发。

实际执行与单位政策角度

• 单位规章制度：如果单位有明确的痛经假制度，并规定在此类假期中员工享有带薪休假，那么员工在请痛经假时，单位应按照规定支付工资。
• 劳动合同约定：劳动合同中关于薪酬和福利的条款也可能涉及痛经假的待遇问题。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
• 无明确规定时的处理：若单位没有明确的痛经假制度或劳动合同中未提及，员工可尝试与单位协商，争取获得带薪休假或至少不扣工资。若协商无果，且当地法规未明确规定痛经假为带薪假，单位可能会根据自身情况决定是否扣发工资。但即便如此，从人文关怀和法律精神出发，单位也应尽量给予理解和支持。

实际案例角度

此前有媒体报道，北京一位女性职工请痛经假当天的工资被克扣，最终法院判决公司支付劳动者痛经假当天的足额工资。这一案例表明，在法律层面，女性劳动者享有痛经假的权益，且该假期一般应视为带薪假期。

建议：

• 如果您所在单位有明确的痛经假制度，请按照制度规定申请休假，并确保获得医疗机构证明（如需要）。
• 如果单位没有明确制度或劳动合同中未提及，建议您与单位协商，争取获得带薪休假或至少不扣工资。
• 若协商无果，且您认为自身权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自身权益。

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