结论：放假期间意外摔伤，公司是否给工资需分情况讨论，主要取决于摔伤是否构成工伤以及公司的相关规章制度。

分析：

1. 若摔伤构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然放假期间一般不属于工作时间，但如果摔伤与工作有直接关联（例如，因工作需要外出，在放假期间执行工作任务时摔伤），或者符合其他工伤认定的特殊情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，具体需根据地方规定和实际情况判断），则可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 若摔伤不构成工伤：

   • 如果摔伤与工作无直接关联，且不符合工伤认定的其他情形，则一般不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司是否给工资将取决于公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间意外摔伤等非工伤情况下的工资支付问题，则按照相关规定或约定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定或约定，则公司可能不支付工资。但考虑到员工在放假期间可能因意外摔伤而面临经济困难，公司也可以从人文关怀的角度出发，给予一定的经济补助或慰问。

建议：

• 如果您认为摔伤可能构成工伤，建议及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便在需要时提供证明。
• 如果公司拒绝支付工资或您对公司处理结果有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。