针对职工被领导辱骂后突发心脏病的处理，需结合法律、医学及实务操作综合分析，核心结论如下：

1. 紧急救治义务

根据《民法典》第1005条及《安全生产法》第56条，用人单位对突发疾病的职工负有立即救助义务。具体操作：

• 立即拨打120并陪同送医，保留医疗记录（如急救单、病历）；
  
• 若单位未履行救助义务导致病情加重，可能承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费）。

2. 工伤认定可能性

需分情况判断是否符合《工伤保险条例》第14-15条：

• 若辱骂与工作直接相关（如因工作失误被当众辱骂）：
  需证明心脏病发作与辱骂存在因果关系（需医学鉴定），若成立，可能认定为工伤，享受医疗费、伤残补助等待遇。
  
• 若辱骂与工作无关（如私人恩怨）：
  一般不认定为工伤，但可依据《民法典》第1165条主张侵权责任（需证明领导存在过错且辱骂与发病存在因果关系）。

3. 侵权责任主张

若领导行为构成侮辱（如言语暴力、人身攻击），职工可依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权，要求：

• 停止侵害、赔礼道歉；
  
• 赔偿医疗费、精神损害抚慰金（需提供精神受损证据，如心理咨询记录）。
  关键证据：辱骂录音、证人证言、医疗诊断证明（注明“情绪激动诱发心脏病”）。

4. 单位管理责任

若单位存在管理疏漏（如未制止辱骂、未提供心理疏导），可能承担补充责任：

• 依据《劳动合同法》第38条，职工可主张单位未提供劳动安全卫生条件，要求解除合同并索赔；
  
• 若辱骂行为普遍存在，可向劳动监察部门投诉（需提供多人证言或单位规章制度）。

实务建议

1. 立即取证：保存辱骂记录（微信、邮件、录音）、医疗证明；
   
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提交材料；
   
3. 同步主张侵权：若工伤不成立，可单独提起民事诉讼；
   
4. 心理干预：保留心理咨询记录，作为精神损害赔偿依据。
   

提示：心脏病发病机制复杂，需通过司法鉴定明确辱骂与发病的参与度（如50%因果关系），否则可能影响赔偿比例。如有具体证据材料，可进一步分析。