结论是：试岗期干了两个小时被拖欠工资，您是有权要求支付相应报酬的，这有明确的法律依据。以下从几个方面为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。试岗期，即便是短短的两个小时，也是您付出劳动的时间，因此您完全有理由要求用人单位支付这两个小时的工资。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对于被拖欠工资的不满，并要求其支付您应得的报酬。
   • 在沟通时，您可以提及上述法律依据，以增强您的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动且未获得报酬。
   • 这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

• 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

额外提醒：在未来的求职过程中，建议您在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇、支付方式等关键条款，并尽量签订书面协议，以避免类似的纠纷再次发生。如果您在试岗期或正式工作期间遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。