试岗期被拖欠工资，打劳动监察电话后，劳动监察部门通常会先进行调解，但在此之前，你可能需要提交一些基础材料以证明你的劳动关系及工资拖欠情况。以下是对这一问题的详细解答：
劳动监察部门的处理流程
接收投诉：
- 当你拨打劳动监察电话投诉被拖欠工资时，劳动监察部门会首先接收你的投诉，并记录相关信息，如你的姓名、联系方式、工作单位、拖欠工资的具体情况等。
初步审查：
- 劳动监察部门可能会要求你提供一些基础材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。这些材料有助于劳动监察部门更准确地了解案情，为后续调解或处理提供依据。
调解：
- 在收到你的投诉和基础材料后，劳动监察部门通常会尝试与用人单位进行联系，并组织双方进行调解。调解的目的是促使双方就工资拖欠问题达成一致，如用人单位同意支付拖欠的工资等。
处理决定：
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，用人单位会按照协议约定支付拖欠的工资。如果调解不成，或者用人单位不履行调解协议，劳动监察部门会根据相关法律法规作出处理决定，如责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
你需要准备的材料
为了更有效地维护自己的权益，你在拨打劳动监察电话前或之后，应尽可能准备以下材料：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明你的工资水平及被拖欠的具体金额。
- 工作证、考勤记录等：辅助证明你的工作情况及与用人单位的劳动关系。
- 其他相关证据：如与用人单位沟通工资拖欠问题的聊天记录、录音等。
注意事项
及时投诉：
- 一旦发现工资被拖欠，应尽快向劳动监察部门投诉，以免错过最佳维权时机。
保留证据：
- 在工作过程中，应尽可能保留与劳动关系及工资相关的证据，以备不时之需。
配合调查：
- 在劳动监察部门调查过程中，应积极配合，提供真实、准确的材料和信息。
寻求法律援助：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位不履行处理决定，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，试岗期被拖欠工资时，你可以拨打劳动监察电话进行投诉。劳动监察部门在接收投诉后，通常会先要求你提交一些基础材料以证明劳动关系及工资拖欠情况，然后组织双方进行调解。如果调解不成或用人单位不履行调解协议，劳动监察部门会依法作出处理决定。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。