针对您提出的问题，即去试工三天一直拖着工资不给，打电话给劳动局后对方是否会被罚钱，以下是我的详细解答：

1. 劳动局的处理方式：

   • 当您向劳动局投诉工资拖欠问题时，劳动局会首先进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的事实，劳动局会依据相关法律法规，要求用人单位限期支付工资。
   • 劳动局在处理此类投诉时，更注重的是解决工资拖欠问题，确保劳动者能够获得应得的报酬，而非直接对用人单位进行罚款。但劳动局有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，包括罚款等行政措施，不过这通常是在用人单位拒不改正或情节严重的情况下。

2. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 行政处罚：如果用人单位拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门有权对其进行罚款等行政处罚。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度来确定。
   • 民事责任：除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的赔偿金。
   • 如果用人单位拒不支付，您可以向劳动局投诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工资待遇、支付方式等关键条款，以减少类似纠纷的发生。

总结来说，虽然打电话给劳动局后，对方不一定会直接被罚钱，但劳动局会介入调查并要求用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不改正或情节严重，劳动局有权对其进行罚款等行政处罚。同时，您也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。