结论：公司5日内不带齐资料去接受劳动监察关于拖欠工资的调查，并不直接等同于就要被罚款，但可能会面临一系列法律后果，包括被责令改正、罚款等，具体取决于公司的行为性质和情节严重程度。
法律背景与解释：
劳动监察的职责与权力：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
- 当用人单位存在违法行为时，劳动监察部门有权进行调查，并要求用人单位提供相关资料以配合调查。
公司不配合调查的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
- （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
- （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
- （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。
- 在您描述的情况下，如果公司5日内不带齐资料去接受调查，可能构成“不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料”的行为，从而面临被责令改正和罚款的风险。
罚款的具体数额与决定因素：
- 罚款的具体数额并非固定不变，而是根据公司的行为性质、情节严重程度以及造成的后果等因素综合决定。
- 劳动保障行政部门在作出罚款决定时，会遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。
法律建议：
公司应积极配合调查：
- 公司应认识到劳动监察调查的重要性，积极配合并提供所需资料，以避免不必要的法律后果。
- 如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，应主动承认并积极整改，以减轻或避免法律责任。
员工应维护自身权益：
- 如果员工发现公司存在拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
- 员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
双方应寻求和解或调解：
- 在劳动监察调查过程中，公司和员工可以尝试通过和解或调解的方式解决争议，以减少法律纠纷和成本。
- 如果和解或调解不成，双方可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
可能的其他法律后果：
- 除了罚款外，公司还可能面临被责令支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等法律后果。
- 如果公司的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
综上所述，公司5日内不带齐资料去接受劳动监察关于拖欠工资的调查，并不直接等同于就要被罚款，但可能会面临一系列法律后果。因此，公司应积极配合调查，员工应维护自身权益，双方应寻求和解或调解以减少法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。