公务员试用期长期拖欠工资是不合法的。公务员作为国家公职人员，其工资福利等权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有获得工资报酬、享受福利、保险待遇等权利，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇，且任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
反映途径
如果公务员在试用期内遇到长期拖欠工资的情况，可以通过以下途径来反映和解决问题：
与单位沟通：
- 首先，可以尝试与所在单位的人事或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。
向上级机关反映：
- 如果与单位沟通无果，可以向单位的上级机关（如上级政府部门或人事主管部门）反映情况，请求上级机关介入调查并协调解决。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果认为单位的拖欠工资行为侵犯了其合法权益，且通过上述途径无法解决问题，公务员可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 行政复议：公务员可以向作出拖欠工资决定的机关的上一级行政机关申请行政复议，请求复议机关对原机关的决定进行审查并作出裁决。
- 行政诉讼：如果公务员对行政复议结果不满意，或者认为原机关的行为严重侵犯了其合法权益，可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院对原机关的行为进行司法审查并作出判决。
向劳动监察部门投诉：
- 公务员也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以责令单位限期支付拖欠的工资。
注意事项
- 在反映问题时，公务员应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
- 在整个过程中，公务员应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
总结来说，公务员试用期长期拖欠工资是不合法的，公务员可以通过与单位沟通、向上级机关反映、申请行政复议或提起行政诉讼、向劳动监察部门投诉等途径来反映和解决问题。如果遇到此类问题，建议公务员及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。