试用期没工资是不合法的。你可以去当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期并不是“无薪期”，劳动者在试用期内有权获得工资。
2. 投诉途径：
   • 劳动监察部门：这是政府设立的专门负责劳动监察的机构，负责处理劳动纠纷，包括工资争议。你可以向当地的劳动监察部门提出投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明你在试用期内未获得工资。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果你与用人单位之间的争议无法通过协商解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的法定程序，具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。

行动建议：

• 保留证据：在投诉或申请仲裁前，务必保留好所有与试用期工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、银行流水等。这些证据将对你的投诉或仲裁申请起到关键作用。
• 及时投诉：如果你发现自己在试用期内未获得工资，应及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期没工资是不合法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。