劳务派遣拖欠试用期员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，劳务派遣单位都有义务按时足额支付工资。
- 如果劳务派遣单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，责令劳务派遣单位限期支付劳动报酬。
试用期工资的特殊规定：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 劳务派遣单位拖欠试用期员工工资，不仅违反了劳动合同法的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因拖欠工资给劳动者造成损失的，劳务派遣单位还应当承担赔偿责任。
维权途径：
- 劳动者可以先与劳务派遣单位协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，应当保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现劳务派遣单位有拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳务派遣拖欠试用期员工工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。