试用期3天工资拖欠三年是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论试用期长短，用人单位都有义务按时支付劳动者的工资。

2. 拖欠工资的法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 诉讼时效：虽然你提到工资拖欠已经三年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这并不意味着超过一年就无法追讨工资。在实际操作中，如果劳动者能够证明存在时效中断或中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），或者用人单位在劳动者离职后仍然承认拖欠工资的事实，那么劳动者仍然有可能通过法律途径追讨到工资。

实际操作角度

1. 收集证据：如果你打算追讨拖欠的试用期工资，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 协商与投诉：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助来准备相关材料和进行法律辩论。

特殊情况考虑

虽然一般情况下拖欠工资超过一年可能面临诉讼时效的问题，但如果你能够证明在拖欠工资期间你一直在向用人单位主张权利或者存在其他时效中断、中止的情形，那么你的追讨请求仍然有可能得到法律的支持。

建议：如果你确实遇到了试用期工资被拖欠三年的情况，我建议你尽快收集相关证据并咨询专业律师（在这里就是我啦，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的追讨途径。同时，你也可以尝试与用人单位进行协商或者向劳动行政部门投诉来解决问题。