针对你描述的情况，首先明确结论：公司无故辞退、口头调岗且在原岗位上班被针对不让接顾客的行为，均可能涉及违法，你有权采取相应措施维护自身权益。 以下从不同角度为你详细分析：
关于无故辞退：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 建议：若公司确实存在无故辞退的行为，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
关于口头调岗：
- 法律背景：调岗属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。口头调岗不具备法律效力，你可以拒绝。
- 建议：若公司仅口头通知你调岗，而未出具书面调岗通知，你有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。若公司因此对你进行不利对待，如降薪、扣发奖金等，你可以收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位及待遇。
关于在原岗位上班被针对不让接顾客：
- 法律背景：用人单位应当为员工提供正常的工作条件，不得无故限制员工的工作权利。若公司因你拒绝调岗而对你进行报复，如不让你接顾客、降低工作权限等，属于违法行为。
- 建议：你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司通知或聊天记录等），证明公司存在限制你工作权利的行为。然后，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止违法行为，并赔偿因此给你造成的损失。
行动建议：
- 收集证据：无论是针对无故辞退、口头调岗还是在原岗位上班被针对的情况，你都应当尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、公司通知或聊天记录等，以证明公司的违法行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，并支付相应的赔偿或恢复原岗位及待遇。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
可能后果：
- 若你能够证明公司的违法行为，劳动仲裁委员会可能会裁决公司支付赔偿金、恢复原岗位及待遇等。
- 若公司拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
最后提醒：劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但请相信法律是公正的。在处理过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。