结论：关于工伤认定期员工上班且合同即将到期是否续签的问题，需分情况讨论，主要取决于员工工伤认定结果、劳动合同约定以及双方意愿。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定结果对合同续签的影响

1. 若工伤认定结果尚未出具：

   • 在此期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，双方应继续履行劳动合同约定的义务。
   • 合同到期前，用人单位应与员工协商合同续签事宜。若员工因工伤治疗或康复需要，无法立即作出续签决定，用人单位应给予合理期限，待员工能够明确表达意愿后再进行协商。

2. 若工伤认定结果已出具，且员工被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在此期间，劳动合同到期，除非员工本人提出不续签或者劳动合同到期终止的条件成就（如员工达到法定退休年龄等），否则用人单位不得单方面终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满或员工医疗终结期满。
   • 若员工工伤治疗后仍需继续治疗或存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位应与员工协商续签劳动合同，并根据员工的实际情况调整工作岗位或工作内容。

二、劳动合同约定对合同续签的影响

1. 若劳动合同中有关于工伤期间合同续签的特别约定：

   • 双方应按照劳动合同的约定执行。若约定在工伤期间合同自动续签或延长一定期限，则用人单位应遵守该约定。
   • 若约定在工伤期间合同到期可终止，但该约定违反法律法规的强制性规定（如上述停工留薪期内不得终止劳动合同的规定），则该约定无效，用人单位仍需遵守法律法规的规定。

2. 若劳动合同中没有关于工伤期间合同续签的特别约定：

   • 则按照上述工伤认定结果对合同续签的影响进行处理。

三、双方意愿对合同续签的影响

1. 若员工愿意续签劳动合同：

   • 用人单位应与员工协商续签劳动合同的具体条款，如工作岗位、工作内容、工资待遇等。
   • 双方达成一致后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 若员工不愿意续签劳动合同：

   • 则劳动合同到期自然终止，用人单位无需承担续签义务。
   • 但用人单位应按照法律法规的规定，为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。

四、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 在员工工伤期间，应积极与员工沟通，了解员工的身体状况和续签意愿。
   • 若员工需要继续治疗或存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位应给予必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供康复训练等。
   • 在合同续签过程中，应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

2. 对于员工：

   • 在工伤期间，应积极配合治疗和康复工作，尽快恢复劳动能力。
   • 若有意续签劳动合同，应与用人单位及时沟通，明确表达续签意愿和具体要求。
   • 在合同续签过程中，应了解自己的权利和义务，避免签订不公平的合同条款。

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