结论前置：在发生工伤6个月后合同到期且工伤事故尚未解决的情况下，是否续签合同需根据您的工伤伤残等级及具体情况来判断，不能一概而论。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、总体原则
根据《劳动合同法》及相关法律法规，对于因工负伤的员工，在其工伤期间及后续恢复阶段，用人单位在劳动合同到期时不能简单地选择不续签合同。劳动合同的续签与否需依据员工的工伤情况、伤残等级以及是否处于特殊保护期等因素综合判断。
二、具体情形分析
若您仍处于停工留薪期内
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 如果劳动合同在此期间到期，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满。这是为了保障工伤员工在治疗和恢复期间的权益。因此，若您仍处于停工留薪期内，合同应自动续延，您无需担心合同到期问题。
若您的工伤伤残等级已确定
- 一级至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题，您的合同将长期有效，直至您达到退休年龄或符合其他终止劳动关系的条件。
- 五级、六级伤残：被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。因此，若您属于五级、六级伤残，且未提出解除或终止劳动关系，用人单位应续签合同。
- 七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，但需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。若您属于七级至十级伤残，且用人单位选择不续签合同，您有权获得相应的经济补偿。同时，如果您存在《劳动合同法》第四十二条规定的其他特殊保护情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位仍不得因劳动合同到期而终止劳动合同。
若您处于特殊保护期内
- 对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者患病、负伤且在规定的医疗期内的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。因此，若您处于特殊保护期内，合同应自动续延，用人单位不得随意终止。
三、法律建议
- 了解自身工伤伤残等级：首先，您需要了解自己的工伤伤残等级，这是判断合同是否续签的关键依据。
- 与用人单位沟通：在合同到期前，与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果用人单位提出不续签合同，您可以要求其说明理由，并依据相关法律法规进行协商。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违法终止劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。
综上所述，在发生工伤6个月后合同到期且工伤事故尚未解决的情况下，是否续签合同需根据您的工伤伤残等级及具体情况来判断。建议您先了解自己的工伤伤残等级，并与用人单位进行沟通协商。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。