长期工按天计算工资并不直接违法，但需满足一定条件。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工资计算方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算方式可以由用人单位与劳动者协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，即为合法。因此，长期工按天计算工资，如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律规定，那么这种计算方式就是合法的。

2. 工资支付周期与最低工资标准：

   • 工资支付周期通常按月计算，但也可以按周、日、小时计算。关键在于，无论采用何种支付周期，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果按天计算工资导致劳动者月收入低于最低工资标准，则这种计算方式就是违法的。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资按天计算，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。同时，用人单位的规章制度中如果也有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同样具有法律效力。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应确保按天计算工资的方式不会损害劳动者的合法权益。例如，应合理确定每日工资标准，确保劳动者的月收入不低于最低工资标准；应按时足额支付工资，避免拖欠或克扣；应保留好工资支付记录，以备查验。

建议：

• 对于劳动者而言，如果与用人单位约定了按天计算工资，应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保自己的合法权益不受损害。如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应合理确定工资计算方式，确保符合法律规定和劳动合同约定。同时，应加强内部管理，完善工资支付制度，避免引发劳动纠纷。

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