结论：即使上班仅5天且未签合同、未体检，若您决定不再继续工作，仍建议办理离职手续。

分析说明：

1. 从法律义务角度：

   • 劳动合同的签订：虽然您上班仅5天且未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签合同并不影响劳动关系的成立，您仍需履行作为劳动者的基本义务，包括办理离职手续（如果决定离职）。
   • 离职手续的办理：离职手续是劳动者与用人单位之间结束劳动关系时的一系列程序，包括工作交接、工资结算、社保转移等。这些手续的办理有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。即使未签合同，您作为劳动者仍应配合办理离职手续，以体现诚信和职业素养。

2. 从实际权益角度：

   • 工资结算：办理离职手续时，您可以与用人单位确认工资结算情况，确保自己的劳动成果得到合理回报。
   • 社保转移：如果您后续需要在新单位缴纳社保，离职手续中的社保转移环节将至关重要。未办理离职手续可能导致社保缴纳中断或重复缴纳等问题。
   • 避免纠纷：未办理离职手续可能给用人单位留下“擅自离职”的印象，进而可能引发劳动纠纷。而办理离职手续则有助于明确双方的责任和义务，减少纠纷的发生。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在违法行为：如未支付工资、未缴纳社保等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在采取这些措施前，仍建议先与用人单位沟通并尝试办理离职手续，以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位配合办理离职手续并承担相应责任。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达自己希望离职的意愿，并询问离职手续的办理流程。
• 准备相关材料：根据用人单位的要求，准备离职申请书、工作交接清单等相关材料。
• 办理离职手续：按照用人单位的指引，完成工作交接、工资结算、社保转移等离职手续。
• 保留证据：在办理离职手续过程中，注意保留相关证据（如离职申请书、工作交接清单、工资结算单等），以备不时之需。

后续思考：

• 关注劳动合同签订：未来在新单位入职时，务必关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到保障。
• 了解劳动法规：多了解一些劳动法规知识，有助于您在遇到劳动纠纷时更好地维护自己的权益。

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