当遇到加班费的基数太低的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与沟通协商
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算应基于劳动者正常工作时间工资。如果约定的加班基数明显低于实际工资，这种约定可能违反法律规定。因此，你有权要求用人单位按照实际工资来计算加班工资。
- 在实际操作中，建议首先尝试与用人单位进行友好沟通。明确指出当前约定的加班基数不合理之处，并要求调整至符合法律规定的水平。在沟通过程中，保留相关的聊天记录、邮件等作为证据，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位的协商未能取得满意结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等相关证据材料，以证明自己的实际工资水平以及加班的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，并依法进行处罚。这是维护自身权益的重要途径。
申请劳动仲裁与提起诉讼
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的要求，或者用人单位拒绝改正违法行为，你可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，并提供相关的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关的证据材料。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，并依法作出判决。如果胜诉，用人单位需要按照法院的判决支付加班工资以及可能产生的其他费用。
法律背景与建议：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后应得的报酬，其计算基数应合理反映劳动者的实际工资水平。如果用人单位约定的加班基数过低，实际上是在剥夺劳动者应得的劳动报酬，这是违法的。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保自己的行动符合法律法规的要求，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。同时，也建议在日常工作中加强法律意识，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自身的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在违反劳动法律法规的行为，如故意降低加班费基数以减少成本，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果劳动者胜诉，用人单位不仅需要支付拖欠的加班费，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
举例说明：
假设你的月工资为5000元，但用人单位约定的加班费基数仅为3000元。按照法律规定，加班费应基于实际工资计算。因此，如果你加班了10小时（假设为工作日加班），按照150%的加班费率计算，你应得的加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% \approx 431.03元\)。但如果按照用人单位约定的3000元基数计算，你只能得到约\(258.62元\)的加班费。显然，这种约定是不合理的，你有权要求用人单位按照实际工资计算加班费。
总结与建议：
面对加班费基数太低的问题，你应明确法律依据，积极与用人单位沟通协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的行动符合法律法规的要求，并妥善保留相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。