关于加班费基数的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解析。
首先，加班费基数的确定主要依据劳动合同、集体合同的约定，或者劳动者正常劳动应得的工资，并且需要遵循当地的最低工资标准。具体来说：
有约定的情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么就按照这个约定来执行。例如，如果您的劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且当地最低工资标准不高于5000元，那么您的加班费就会基于这个5000元来计算。
无约定或约定不明的情况：
- 如果劳动合同中没有约定加班费计算基数，但是用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了，那么就按照集体合同的约定来执行。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照您本人正常劳动应得的工资来确定加班费计算基数。这包括您的计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及国家规定不计入工资总额的福利待遇，是不包括在内的。例如，如果您的月工资由基本工资3000元、岗位津贴1000元、月度奖金500元构成，那么您的加班费计算基数就应该是4500元。
特殊情况：
- 对于新入职的员工，如果工作不足一个月，一般按照劳动合同约定的工资标准除以计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资，作为加班费计算基数。例如，如果您新入职的月工资为3500元，那么您的日工资就是3500除以21.75，约等于160.92元，这个日工资就会作为您的加班费计算基数。
另外，加班费的支付标准也是根据加班时间的不同而有所差异的。平日加班，按照日工资的1.5倍支付加班费；周末加班，按照日工资的2倍支付加班费；法定节假日加班，则按照日工资的3倍支付加班费。
最后，需要注意的是，各地对于加班费基数的计算可能存在细微差异，实际操作中应以当地的具体规定为准。如果您与用人单位就加班费基数问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费基数的计算方式，保护自己的合法权益。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。