离职时拷贝公司文件是否会被检查，这取决于公司的具体管理措施和离职流程，但一般来说，存在被检查的可能性。以下从几个角度为你详细分析：
公司管理措施：
- 许多公司为了保护其商业秘密、客户信息等敏感数据，会采取一系列的安全管理措施，包括但不限于对员工电脑的使用监控、文件访问权限的控制、离职时的设备检查等。
- 如果公司有明确的规定或政策要求离职时对员工电脑进行全面检查，那么拷贝公司文件的行为就很可能被发现。
离职流程：
- 在离职流程中，公司通常会要求员工归还所有公司财产，包括电脑、手机、文件等。在这个过程中，公司可能会对员工使用的设备进行必要的检查，以确保没有带走任何公司资料。
- 如果员工在离职前拷贝了公司文件，且这些文件被存储在个人设备或云存储中，虽然直接的检查可能难以发现，但一旦公司发现文件泄露或怀疑有不当行为，可能会进一步调查，包括检查员工的个人设备或访问记录。
法律后果：
- 拷贝公司文件可能涉及侵犯公司商业秘密、违反保密协议或竞业禁止协议等法律问题。如果公司发现并证实员工有此类行为，可能会采取法律手段追究员工的责任，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失、向公安机关报案等。
- 即使员工拷贝的文件并不构成商业秘密或没有违反任何协议，但如果这些文件包含了公司的敏感信息或客户数据，员工也可能因违反公司规定或职业道德而面临纪律处分或声誉损害。
建议：
- 在离职前，务必了解并遵守公司的相关规定和政策，特别是关于文件拷贝、数据保护和保密方面的规定。
- 如果需要保留某些文件作为工作记录或参考，应事先与公司沟通并获得明确许可。
- 离职时，应积极配合公司的离职流程，包括归还所有公司财产和接受必要的检查。
如果你对离职时的文件处理有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。