结论：离职时仅拷贝不涉及工作信息的个人文件，一般情况下并不违反公司规定，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及拷贝行为的具体情况来判断。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工在离职时需遵守的行为准则，包括对公司财产（包括电子数据）的处理方式。
- 如果公司规章制度中明确禁止员工在离职时拷贝任何文件，无论是否涉及工作信息，那么拷贝个人文件可能构成违反公司规定。但这样的规定通常较为严苛，且可能因侵犯员工隐私权而面临法律挑战。
- 更常见的规定是禁止拷贝涉及公司机密或工作信息的文件，对于个人文件则通常没有限制。
劳动合同：
- 劳动合同中可能也会包含关于员工离职时行为规范的条款。
- 如果劳动合同中没有明确禁止拷贝个人文件，或者明确允许员工在离职时带走个人文件，那么拷贝行为通常不构成违约。
分析角度二：拷贝行为的具体情况
文件性质：
- 如果拷贝的文件确实完全不涉及工作信息，如个人照片、音乐、视频等，那么这些文件属于员工的个人财产，拷贝行为通常不构成对公司规定的违反。
- 如果拷贝的文件中混有工作信息，即使只是少量或无意中混入，也可能构成对公司规定的违反，特别是如果公司规章制度或劳动合同中有明确禁止性规定。
拷贝方式：
- 如果员工通过合法途径（如使用个人存储设备）拷贝个人文件，且没有对公司网络或系统造成损害或干扰，那么拷贝行为通常不构成违法或违规。
- 如果员工通过非法手段（如破解公司密码、窃取公司数据）拷贝文件，即使文件不涉及工作信息，也可能构成违法行为。
法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 在离职前，员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职时行为规范的具体规定。
咨询公司人力资源部门：
- 如果对公司规定或劳动合同中的条款存在疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取明确的解释和指导。
谨慎处理文件拷贝：
- 在离职时，员工应谨慎处理文件拷贝行为，确保只拷贝不涉及工作信息的个人文件，并避免使用非法手段进行拷贝。
保留证据：
- 如果员工认为自己的拷贝行为是合法的，且担心未来可能因此产生纠纷，可以保留相关证据（如拷贝文件的清单、公司规章制度和劳动合同的复印件等），以备不时之需。
总结：离职时仅拷贝不涉及工作信息的个人文件，在一般情况下并不违反公司规定。但为了确保自身权益和避免不必要的纠纷，员工在离职前应仔细审查公司规章制度和劳动合同，并谨慎处理文件拷贝行为。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。