关于“员工离职公司是否会查加密电脑记录”的问题，这主要取决于公司的具体政策、管理制度以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度对此问题的分析：

1. 公司政策与管理制度：

   • 不同的公司对于员工离职后的电脑记录处理有不同的规定。一些公司可能会在员工离职前进行电脑记录的审查和清理，以确保公司信息的保密性和安全性。
   • 如果公司政策中明确规定了离职员工电脑记录的处理方式，如是否需要加密、是否进行审查等，那么公司会按照这些规定来执行。

2. 法律法规的约束：

   • 在处理员工电脑记录时，公司必须遵守相关的法律法规，特别是关于个人信息保护和隐私权的规定。
   • 如果公司未经员工同意或未按照法律法规的要求处理电脑记录，可能会面临法律风险，如被员工起诉侵犯隐私权等。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，公司是否会查加密电脑记录还取决于多种因素，如离职员工在公司的工作表现、离职原因、是否涉及公司敏感信息等。
   • 如果离职员工在公司期间表现良好，且没有涉及任何敏感信息或违规行为，那么公司可能不会对加密电脑记录进行特别审查。

4. 隐私权的保护：

   • 员工在离职后，其个人隐私权仍然受到法律的保护。公司不得无故侵犯员工的隐私权，包括查看员工的私人电脑记录。
   • 如果公司需要查看离职员工的电脑记录，必须事先获得员工的同意，或者依据法律法规的规定进行。

综上所述，员工离职公司是否会查加密电脑记录并没有一个确定的答案，这取决于公司的具体政策、管理制度、法律法规以及实际情况的考量。如果员工对此有疑虑或担忧，建议与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确公司的政策和做法。同时，员工也应保护好自己的个人隐私权，确保个人信息的安全。