核心结论：您有权要求用人单位支付这三天的培训工资，若对方拒绝支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅参与三天带薪培训且被劝退，只要您实际提供了劳动（如参加培训、完成考核等），用人单位就应当支付相应报酬。
   若用人单位以“未签订劳动合同”“培训不合格”等理由拒绝支付，需注意：
   

• 若未签订书面劳动合同，但您已实际入职并接受培训，双方已形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资；
  
• 若用人单位以“培训不合格”为由劝退，需提供证据证明您未达到录用标准（如培训考核记录、岗位说明书等），否则可能构成违法解除劳动关系，您可进一步主张赔偿金（但当前问题核心是工资，赔偿金可后续主张）。

1. 维权步骤建议
   第一步：与用人单位协商
   直接向用人单位人事部门或负责人提出支付工资的要求，明确说明法律依据（如《劳动合同法》第二十条），并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
   

第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

• 身份证明（身份证复印件）；
  
• 证明劳动关系的材料（如入职通知、培训签到表、工作证、同事证言等）；
  
• 证明用人单位未支付工资的材料（如工资条、银行流水、聊天记录等）。
  劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
  

第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

• 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
  
• 证据材料（同投诉时提交的材料，并补充其他相关证据）；
  
• 身份证明（身份证复印件）。
  仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
  

1. 注意事项
   

• 保留证据是关键：尽量收集与培训、劳动关系相关的所有材料（如培训通知、签到表、工作记录、沟通记录等），这些是维权的核心依据；
  
• 避免签署不利文件：若用人单位要求您签署“自愿放弃工资”“培训不合格确认书”等文件，务必谨慎，此类文件可能损害您的合法权益；
  
• 及时行动：劳动争议的时效为1年，若超过时效可能丧失维权权利，建议尽快处理。
  

若您在维权过程中遇到具体问题（如证据收集困难、用人单位拒不配合等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。