您好，针对您提出的“到法院起诉个体工商户没为员工交社保是否必须经过劳动仲裁”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体工商户作为用人单位，有义务为其员工缴纳社会保险费。如果个体工商户未履行此义务，即构成违法行为，员工有权进行维权。
在维权过程中，您并非必须经过劳动仲裁才能到法院起诉，但劳动仲裁是一个可选且在某些情况下较为推荐的前置程序。具体来说，维权途径主要有以下几种：
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果您希望快速解决且争议较小，可以选择向当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提交投诉书。监察部门将依法进行调查，并要求个体工商户补缴社保。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动保障监察部门处理未果，或者您需要确认劳动关系等前置程序，可以选择申请劳动仲裁。
- 您需要撰写仲裁申请书，列明申请人信息、被申请人（个体工商户经营者）信息、仲裁请求及事实理由，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将在45日内作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在15日内向法院提起诉讼。
直接提起民事诉讼：
- 在某些特殊情况下，如仲裁无法解决或存在其他特殊情形，您可以直接向法院提起民事诉讼。
- 您需要准备民事起诉状及相关证据，向有管辖权的法院立案庭递交材料，并参加庭审主张补缴社保费用及赔偿损失。
- 但需注意，社保补缴通常需通过行政途径解决，法院可能仅判决赔偿未缴社保导致的损失。
关于是否必须经过劳动仲裁：
- 实际上，并非所有社保纠纷都必须经过劳动仲裁才能到法院起诉。但劳动仲裁提供了一个相对快速、低成本的解决争议的方式，且仲裁裁决具有一定的法律效力。
- 如果您选择直接提起民事诉讼，可能需要承担更高的诉讼成本和更长的诉讼周期。同时，法院在审理社保纠纷时，也可能会参考劳动仲裁的裁决结果。
建议：
- 在决定维权途径前，建议您先收集充分的证据材料，包括劳动关系证明、社保未缴纳证明、沟通协商记录等。
- 如果争议较小且希望快速解决，可以选择向劳动保障监察部门投诉。
- 如果争议较大或需要确认劳动关系等前置程序，建议先申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不服或存在特殊情形，再考虑直接提起民事诉讼。
最后，无论您选择哪种维权途径，都建议您保持冷静、理性，并遵循法律程序进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。