针对您提出的“怀孕期间不续合同怎么解决”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，单位也不能直接终止劳动合同。相反，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即通常续延至哺乳期结束（孩子满一岁）。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。
二、初步应对措施
与公司沟通协商：
- 您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。
- 在沟通过程中，明确提出您作为孕妇的合法权益，要求公司按照法律规定顺延合同期限至哺乳期结束。
- 引用《劳动合同法》第四十五条的规定来支持您的诉求，增强沟通的说服力。
保留证据：
- 无论是书面还是口头交流，都应妥善保存相关证据，如邮件往来、短信记录、通话录音（需确保合法录制）等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，用于证明劳动关系、怀孕事实以及公司的不当行为。
三、进一步维权步骤
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司不续签劳动合同的情况及您的诉求。
- 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对公司进行相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
- 在申请书中，阐述您的仲裁请求、事实理由，并附上所有相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审查，并安排开庭审理。在庭审中，您需要清晰陈述自己的主张，出示证据，并按照仲裁程序进行辩论。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您可以在法定期限内向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要积极提供证据，配合审理工作。
四、赔偿金计算与追索
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、保持冷静与寻求支持
- 面对公司不续签合同的情况，您应保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。
- 可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，共同应对这一困难时期。专业律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在怀孕期间面临合同到期公司不续签的情况时，应首先明确自己的法律权益，通过与公司沟通协商寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。同时，注意收集和保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。在追求赔偿时，应准确计算赔偿金额，确保自身权益得到充分保障。