关于公司裁员时先裁合同工还是劳务派遣工的问题，并没有一个固定的法律顺序规定，而是取决于多种因素，包括公司的具体政策、劳动合同或劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论是合同工还是劳务派遣工，都享有平等的劳动权益。公司在裁员时，应当遵循公平、公正的原则，不得因员工的身份（合同工或劳务派遣工）而进行歧视性裁员。
   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，而与实际用工单位（即公司）之间不存在直接的劳动合同关系。因此，在裁员时，公司通常需要与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位根据与劳务派遣工的劳动合同约定来处理裁员事宜。

2. 公司政策与合同约定：

   • 公司在裁员时，可能会根据自身的经营状况、业务需求以及员工的表现等因素来制定裁员政策。这些政策可能涉及裁员的顺序、标准、补偿等方面。
   • 如果公司与合同工或劳务派遣工在劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了裁员时的相关条款，如裁员顺序、补偿标准等，那么公司应当按照这些约定来执行。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑裁员的成本、效率以及员工的关系等因素。例如，如果裁员成本较高（如需要支付较高的经济补偿），公司可能会倾向于先裁减那些合同即将到期或表现不佳的员工。
   • 另外，公司也可能考虑员工的关系和稳定性。如果某些员工（如劳务派遣工）与公司的关系相对较为松散，或者他们的离职对公司的业务影响较小，公司可能会倾向于先裁减这些员工。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在裁员时应当遵循相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和公正性。同时，公司应当与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因和依据，以减少员工的误解和不满。
   • 对于员工而言，如果面临裁员的情况，应当了解自己的权益和义务，包括裁员补偿、离职证明等方面的规定。如果认为公司的裁员行为存在违法或不合理之处，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司裁员时先裁合同工还是劳务派遣工并没有固定的顺序规定，而是取决于多种因素的综合考虑。在实际操作中，公司应当遵循相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和公正性，并与员工进行充分的沟通。如果您或您身边的人面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。