在探讨劳务派遣与合同工哪种用工方式更优时，我们需要从多个维度进行深入分析，以便为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

一、工作稳定性

合同工：作为用人单位的正式员工，合同工享有较高的工作稳定性。只要您遵守公司规章制度且能胜任工作，用人单位在劳动合同期限内通常不能随意解除劳动合同，这为您提供了长期的职业安全感。

劳务派遣工：相较于合同工，劳务派遣工的工作稳定性可能较差。您与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。一旦用工单位业务需求发生变化，如项目结束或业务调整，您可能面临被退回劳务派遣单位的风险，进而可能导致待岗或失业。

结论：从工作稳定性角度看，合同工更具优势。

二、工资福利待遇

合同工：合同工通常能享受用人单位提供的全面工资福利待遇，包括与用人单位整体薪酬体系挂钩的工资、五险一金、带薪年假等各类假期，以及节日福利、生日福利等。这些福利待遇通常较为稳定且优厚。

劳务派遣工：劳务派遣工的工资由劳务派遣单位发放，可能受到劳务派遣单位和用工单位的双重影响。虽然法律规定同工同酬，但实际执行中可能存在差距，有时您的工资可能低于相同岗位的合同工。

结论：在工资福利待遇方面，合同工往往更为优厚。

三、职业发展空间

合同工：作为用人单位的正式员工，合同工有更多机会参与内部培训、晋升体系和职业发展规划。您可以通过努力工作、提升技能来获得晋升机会，实现个人职业目标。

劳务派遣工：劳务派遣工在职业发展上可能受限。由于您的劳动关系在劳务派遣单位，您可能无法纳入用工单位的核心人才培养体系，晋升机会较少，且难以接触核心业务和关键技术。

结论：合同工为员工提供了更广阔的职业发展空间。

四、劳动权益保障

合同工：合同工与用人单位直接签订劳动合同，双方权利和义务明确。在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的法律依据，您的劳动权益可以得到较为直接有效的保障。

劳务派遣工：劳务派遣涉及三方主体，法律关系相对复杂。在发生劳动纠纷时，您需要考虑劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分，维权难度可能增加。但法律也明确了劳务派遣单位和用工单位的各自责任，以保障您的合法权益。

结论：合同工在劳动权益保障方面更为直接有效。

五、选择建议

• 如果您希望获得稳定的工作、良好的职业发展和完整的福利待遇：与用人单位直接签订劳动合同（即成为合同工）可能更为合适。这种方式能为您提供长期的职业安全感、优厚的工资福利待遇以及广阔的职业发展空间。

• 如果您有短期就业需求、希望通过劳务派遣进入某个单位或行业了解情况：或者对于需要灵活用工、降低成本并规避一定风险的用人单位来说，劳务派遣可能是一个合理的选择。但请注意，劳务派遣可能带来工作不稳定、工资福利待遇差距以及职业发展受限等问题。

综上所述，劳务派遣与合同工各有优缺点，无绝对优劣之分。在选择时，您应根据自己的职业规划、发展期望以及用人单位的具体需求来综合考虑。无论选择哪种方式，都应确保遵守相关法律法规，保障自己的合法权益。