在劳务派遣与正式员工的裁员顺序上，法律并未明确规定必须先裁哪一类员工，裁员顺序主要取决于公司的具体决策、劳动合同或劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳务派遣员工的特殊性：
- 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与用工单位（即实际使用劳动力的公司）直接签订。
- 用工单位与劳务派遣公司之间签订劳务派遣协议，约定双方的权利和义务，包括劳务派遣员工的用工管理、薪酬支付等。
裁员的一般规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员需遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人等特定情况的员工。
劳务派遣员工裁员的特殊规定：
- 当用工单位需要裁员时，它通常是通过与劳务派遣公司协商，由劳务派遣公司负责与被裁员工解除劳动合同。
- 劳务派遣公司作为用人单位，需遵守《劳动合同法》中关于裁员的规定，如支付经济补偿金等。
二、实际操作层面
公司决策：
- 公司可能根据自身的经营状况、业务需求、员工表现等多种因素来决定裁员的顺序和对象。
- 在某些情况下，公司可能更倾向于裁减劳务派遣员工，因为它们与用工单位的直接劳动关系较弱，且用工单位可以通过与劳务派遣公司的协商来降低裁员成本。
劳动合同或劳务派遣协议的约定：
- 如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了裁员顺序或条件，公司应遵守这些约定。
- 例如，协议可能规定在特定情况下，用工单位应优先裁减正式员工或劳务派遣员工。
三、建议与注意事项
对于公司：
- 在裁员前，应仔细审查劳动合同和劳务派遣协议，确保裁员决策符合协议约定和法律法规。
- 与劳务派遣公司充分沟通，确保裁员过程合法、合规，并尽量减少对员工的影响。
对于劳务派遣员工：
- 了解自己的劳动合同和劳务派遣协议内容，特别是关于裁员的规定。
- 如果被裁员，有权要求劳务派遣公司支付经济补偿金，并了解自己的其他权益。
对于正式员工：
- 同样应了解自己的劳动合同内容，特别是关于裁员、经济补偿等方面的规定。
- 如果面临裁员风险，可以与公司协商，寻求更好的解决方案，如转岗、培训等。