公司裁员时，并不能直接优先辞退派遣工。在处理劳务派遣工的退回与辞退问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、用工单位退回劳务派遣工的情形
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：例如，企业因市场变化、技术革新等原因，导致原劳务派遣协议无法履行，且经用工单位与劳务派遣单位协商未能就变更劳务派遣协议内容达成协议时，用工单位可以退回被派遣劳动者。但需注意，若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等），则不得依此规定退回。
经济性裁员：用工单位因经济性原因需要裁减人员时，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但在此过程中，用工单位需遵循《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的程序规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
派遣协议期满终止：劳务派遣协议期满终止时，用工单位也可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
二、劳务派遣单位辞退劳务派遣工的情形
劳务派遣单位在符合法定条件时方可辞退劳务派遣工，这些条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款及第三十九条、第四十条的规定，包括：
过失性辞退：如被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
无过失性辞退：如被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、关于裁员时派遣工的特殊保护
在裁员过程中，劳务派遣工并不享有“优先被辞退”的权利。相反，根据《劳动合同法》的相关规定，某些特定情形的劳动者（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等）是受到特殊保护的，用工单位不得依据经济性裁员的规定将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不得因此与其解除劳动合同。
四、建议与注意事项
用工单位：在裁员过程中，应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性和合规性。避免直接辞退劳务派遣工，而应将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据法律规定处理后续事宜。
劳务派遣单位：在接收被退回的劳务派遣工后，应根据其具体情况和法律规定，合理决定是否与其解除劳动合同。如需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并遵循法定程序。
劳动者：如遇到被退回或被辞退的情况，应了解自己的合法权益，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
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