针对用工方倒闭、中介拿不到钱导致临时工工资无法发放的问题，核心结论是：临时工有权通过法律途径追讨工资，具体可通过向用工方或中介主张权利、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请财产保全等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确法律关系，确定责任主体

• 用工方直接雇佣：若临时工与用工方直接建立劳动关系（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），即使用工方倒闭，临时工仍有权要求其支付工资。根据《企业破产法》第113条，工资属于优先清偿的破产债权，临时工应向用工方破产管理人申报债权。
• 通过中介派遣：若临时工由中介派遣至用工方工作，需区分中介性质：
  • 劳务派遣：中介作为用人单位，需承担支付工资的法定义务（《劳动合同法》第58条）。即使用工方倒闭，中介仍需支付工资，后可向用工方追偿。
  • 劳务中介（非派遣）：若中介仅提供居间服务，临时工与用工方直接建立劳动关系，则仍需向用工方主张权利；但若中介存在过错（如未如实告知用工方情况），可能需承担补充责任。

2. 追讨工资的具体途径

• 协商与催告：首先尝试与用工方或中介协商，要求出具书面还款计划或欠条，固定证据。
• 劳动仲裁：
  • 若与用工方存在劳动关系，向用工方所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。
  • 若与中介存在劳动关系（如劳务派遣），向中介所在地劳动仲裁委申请仲裁。
• 诉讼：
  • 对仲裁结果不服或对方拒不履行，可向法院提起民事诉讼。
  • 若用工方已进入破产程序，需在破产管理人公告的债权申报期限内申报工资债权（《企业破产法》第48条）。
• 申请财产保全：若发现用工方或中介有可执行财产（如设备、账户资金），可向法院申请诉前或诉中财产保全，防止资产转移。

3. 特殊情形处理

• 用工方“跑路”或无财产：
  • 若用工方无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。
  • 若中介存在过错（如未支付工资后卷款跑路），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第276条之一）。
• 中介未支付工资：
  • 若中介为劳务派遣单位，可要求其立即支付工资；若中介拒不支付，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
  • 若中介为普通劳务中介，且未与临时工签订书面合同，需收集证据（如工作证、考勤记录、工资条等）证明劳动关系，再通过法律途径追讨。

4. 证据收集建议

• 保留与用工方或中介的沟通记录（如微信、短信、邮件）。
• 收集工作证明（如工牌、考勤表、工作照）。
• 若有证人（如同事），可请其出具书面证言。
• 要求用工方或中介出具欠条或还款协议。

总结：临时工工资问题需根据具体法律关系确定责任主体，优先通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。若用工方或中介无履行能力，可申请财产保全或追究刑事责任。建议尽快行动，避免超过诉讼时效（一般为3年）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。