当临时工遇到拿不到工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以通过一系列合法、合理的途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的解决步骤和法律建议：

一、与用人单位协商沟通

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与雇佣你的单位或个人进行友好、诚恳的沟通。明确表达你未拿到工资的困扰和诉求，了解对方未支付工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，这样更有助于问题的解决。

2. 保留证据：

   • 无论是聊天记录、通话录音还是其他形式的沟通，都要妥善保留作为证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。

2. 准备材料：

   • 收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作记录等。

3. 投诉流程：

   • 携带相关证据材料向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动行政部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 若投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，如工作合同、工作记录、工资支付凭证等。

2. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方陈述、举证、质证和辩论等环节。
   • 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

四、其他维权途径

1. 申请支付令：

   • 如果与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，可以直接向人民法院申请支付令。
   • 法院受理后会依法向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

2. 寻求法律援助：

   • 如果临时工经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助。
   • 向当地的法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料。法律援助机构将对申请进行审查，符合条件的会指派律师为临时工提供免费的法律服务。

3. 利用工会组织：

   • 如果所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以代表你与用人单位进行协商谈判，督促用人单位支付工资。

五、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，妥善保留各种证据是维护自身权益的关键所在。无论是与用人单位的沟通记录、工作记录还是其他相关证据，都要妥善保管。
• 保持冷静：避免采取过激行为或违法手段来解决问题。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。可以查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来提升自己的法律素养。

综上所述，临时工在遇到拿不到工资的情况时，应通过合法、合理的途径来维权。同时，要注意保留证据、保持冷静，并了解相关法律法规和维权途径。希望这些建议能对你有所帮助！