煤矿因事故停产期间，工人的工资计算需根据具体情况分情况讨论，核心原则是保障工人基本生活并兼顾企业实际困难。以下是具体分析：

1. 企业全停产且未安排工作
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。
     例如：若当地月最低工资为2000元，停产第二个月起，工人每月至少可领取1400元生活费。

2. 企业部分停产或安排替代性工作
   若企业虽停产但安排工人从事其他工作（如设备维护、安全培训等），工资应按实际工作内容对应的岗位标准支付。若工人拒绝合理工作安排，企业可依据规章制度调整工资或解除合同，但需符合法定程序。

3. 企业与工人协商一致的情况
   双方可通过集体协商或签订补充协议，约定停产期间的工资支付方式（如分期支付、部分缓发等），但约定不得低于最低工资标准或生活费底线。

4. 企业违法停产或拖欠工资
   若企业未依法支付工资，工人可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，企业未及时足额支付劳动报酬的，工人有权解除合同并主张赔偿。

建议行动：

• 工人应保留劳动合同、工资条、停产通知等证据；
  
• 企业需及时向工会或全体职工说明情况，并报劳动行政部门备案停产方案；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如部分省份对生活费比例有更高要求），建议根据所在省份进一步核实。
  

如有进一步细节（如停产时长、是否涉及工伤等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您细化解答。