结论：老板的说法是不合法的，您有权获得您工作期间的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作多久，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
劳动关系解除：
- 您因脚痛而选择离职，这属于个人原因解除劳动关系。但即便如此，老板也不能因此拒绝支付您已工作期间的工资。劳动关系的解除并不影响工资的支付义务。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知他根据法律规定，您有权获得工作期间的工资，并要求他支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据以支持您的主张。这包括但不限于：工作记录（如考勤表、工作日志等）、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明您确实在餐馆工作过，并且老板未支付您工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。这些证据将是您维护自己权益的重要武器。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
了解法律程序：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和要求。这有助于您更好地准备和应对可能出现的法律问题。
建议：我建议您先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。