公司倒闭时，员工权益的处置与年龄无关，而是依据《劳动合同法》《企业破产法》等相关法律规定进行。具体处理方式如下：
- 经济补偿金的支付
根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。补偿标准为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年：按1年计算；
- 不满6个月：支付半个月工资。
关键点：经济补偿金与年龄无关，仅与工作年限和工资水平挂钩。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元/月，员工工资为5万元/月，则补偿基数为3万元/月）。
- 工资及社保的优先清偿
根据《企业破产法》第113条，公司破产时，员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、社保费用及经济补偿金属于优先清偿的债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。
操作流程：
- 管理人（破产清算组）会核查员工债权并公示；
- 员工需在规定期限内申报债权（通常为破产公告后30日内）；
- 破产财产分配时，员工债权优先于其他债权获得清偿。
- 特殊情况处理
- 未签劳动合同的双倍工资：若公司未与员工签订书面合同，员工可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额，但需在1年仲裁时效内提出；
- 未休年假工资：公司破产前未安排年假的，应按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资部分）；
- 工伤赔偿：若员工因工受伤，工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付；未参保的，由公司全额承担。
建议行动：
- 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 关注公司破产公告，及时向管理人申报债权；
- 若对补偿金额有异议，可在收到债权核查结果后15日内向法院提起诉讼。
如有其他细节问题（如补偿基数计算、社保转移等），可进一步向我咨询。