如果公司倒闭了，工龄认定依然可以通过以下途径进行，你的合法权益不会因公司倒闭而丧失：

1. 查阅劳动合同与社保记录
   工龄认定的核心依据是劳动关系存续时间，即使公司倒闭，你与公司的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料仍可作为直接证据。建议优先整理这些材料，它们能清晰证明你的入职时间、工作年限及劳动关系存续状态。若公司未依法缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴，补缴记录同样能辅助工龄认定。

2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系
   若公司倒闭后无法提供劳动合同等材料，或公司拒不配合工龄认定，你可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及工作年限。仲裁机构会依据工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据综合判定。需注意：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但公司倒闭本身不中断时效，建议尽快行动。

3. 通过清算程序主张权利
   若公司进入破产清算程序，根据《企业破产法》第113条，职工工资、社保费用及经济补偿金属于优先清偿的债权。你需在清算组公告的债权申报期限内申报债权，并提交劳动合同、工资条等证明材料。清算组会依法审核并确认你的工龄及应得补偿，即使公司资产不足清偿全部债务，你的债权仍优先于普通债权受偿。

4. 向劳动监察部门投诉或举报
   若公司倒闭前存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，你可向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为并协助确认工龄。劳动监察部门有权调取公司用工记录、财务账目等证据，为你的工龄认定提供支持。

行动建议：

• 立即整理所有能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、社保记录、工作证等）；
  
• 若公司已进入清算程序，尽快联系清算组申报债权；
  
• 若公司未清算或拒不配合，优先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；
  
• 过程中遇到阻力（如材料缺失、公司拒不提供证据等），可同步向劳动监察部门求助。
  

公司倒闭不意味着你的工龄“归零”，法律已为你设计了多重保障路径。若有具体材料或情况需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步帮你梳理。