关于“工作没到半年是否要赔付”的问题，这主要取决于具体的情境和原因，以下是详细分析：
用人单位合法解除劳动关系的情况
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，在符合法定程序和条件的情况下解除劳动关系，且劳动者工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5
- 举例：若劳动者月工资为5000元，工作4个月后被合法解除劳动关系，则经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。
用人单位违法解除劳动关系的情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1
- 举例：若劳动者月工资为6000元，工作3个月后被违法解除劳动合同，则赔偿金为6000元 × 1 = 6000元。
劳动者自身原因导致解除劳动关系的情况
- 若辞退原因是劳动者自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
未签订书面劳动合同的情况
- 如果劳动者在用人单位工作半年内未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权向用人单位主张从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日或用工满一年前的最后一日（以较早者为准）的双倍工资赔偿，但工作未满半年，则赔偿期限最多为五个月。
- 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 赔偿期限（最多5个月）
- 举例：若劳动者月薪为5000元，工作6个月未签劳动合同，则用人单位需额外支付5个月的双倍工资差额，即5000元 × 5 = 25000元（此为额外赔偿，不含已发工资）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如遇到被辞退或未签订劳动合同的情况，首先应判断辞退是否合法或未签订合同的责任在谁，并计算自己应得的经济补偿、赔偿金或双倍工资。
- 如认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 劳动者可以根据具体情况选择向用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：工作没到半年是否要赔付，取决于辞退是否合法、是否签订书面劳动合同以及劳动者的月工资水平等多个因素。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在遇到问题时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。