结论：七天培训期后不干了，劳动者通常是有权获得工资的。具体分析如下：
一、法律依据与工资支付原则
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（《中华人民共和国劳动法》第五十条）。
- 如果劳动者在七天培训期内离职，用人单位应当按照其实际工作日支付工资。具体数额可以根据双方约定的日工资标准或月工资标准除以法定计薪天数来计算。
二、不同情况下的工资支付分析
一般情况（有工资）：
- 在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。培训作为工作内容的一部分，劳动者付出了时间和精力，应当得到相应的回报。
特殊情况（可能无工资或需承担违约责任）：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，同时也没有建立劳动关系，那么劳动者在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，因为通常培训会与用工相关联。
- 如果劳动者与用人单位签订了培训协议，并约定了服务期或违约责任，而劳动者在培训期间或服务期内离职，那么用人单位可能根据协议约定不支付部分工资或要求劳动者承担违约责任。但这种情况下的工资支付或违约责任承担，需具体看协议内容。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的权益和诉求，看是否能够达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
建议：在参加培训前，劳动者最好与用人单位明确培训期间的工资支付情况，并签订相关的协议或合同，以避免后续产生争议。如果已经产生了争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈鸿雁律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。