若公司无正当理由不采纳医疗证明调岗要求，劳动者可依法维权，具体途径包括协商、投诉、仲裁或诉讼。以下是详细分析：

1. 核实医疗证明的合法性与有效性
   首先需确认医疗证明是否由具备合法资质的医疗机构出具，且内容明确载明劳动者因健康原因无法从事原岗位工作，并建议调岗至适合岗位。若医疗证明存在形式或内容瑕疵（如未加盖公章、未明确调岗建议），公司有权要求补充或重新出具证明。

2. 与公司协商调岗方案
   若医疗证明合法有效，劳动者可主动与公司沟通，提出具体调岗建议（如调至轻体力岗位、调整工作时间等），并说明调岗的合理性（如原岗位存在健康风险、新岗位与劳动者技能匹配等）。协商过程中可要求公司出具书面拒绝理由，为后续维权留存证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司无正当理由拒绝调岗，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司履行法定义务。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时需提交医疗证明、劳动合同、沟通记录等证据。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法拒绝调岗，并要求公司安排合理调岗或支付经济补偿。仲裁时需重点证明：

   • 医疗证明的合法性与关联性；
     
   • 原岗位对劳动者健康存在实质性危害；
     
   • 公司拒绝调岗无合理理由（如未提供替代岗位、未评估劳动者能力等）。

5. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。诉讼中可进一步主张公司行为构成未提供劳动保护条件，违反《劳动合同法》第38条，并要求解除劳动合同并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 优先通过协商解决，保留书面沟通记录；
  
• 及时收集医疗证明、岗位风险证据（如工作强度说明、同事证言等）；
  
• 若公司存在歧视性调岗（如恶意降薪、调至边缘岗位），可同时主张赔偿。
  

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。