结论：针对“厂里的领导随时不给工作的员工怎么搞”这一问题，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先明确自身权益，然后与领导沟通协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，最后还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 明确自身权益：

   • 员工应首先了解自己的劳动合同内容以及相关的劳动法律法规，明确自己享有哪些权益，比如获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果领导随意剥夺员工的工作机会或工作条件，可能构成对员工权益的侵犯。

2. 与领导沟通协商：

   • 在发现领导有不当行为时，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的诉求和困惑，寻求合理的解决方案。
   • 沟通时，建议员工保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导的不当行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议，具有法律效力和强制执行力。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交申请：员工需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。劳动仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，应当说明理由。
     • 开庭审理：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的解决途径，通过法院的判决来维护员工的合法权益。

建议与提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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