针对您女儿结婚请假15天公司不批的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，需要我们从多个角度来分析和解决。

首先，我们要明确的是，婚假是劳动者的法定福利，公司不得无故拒绝。不过，具体的婚假天数可能因地区和公司政策的不同而有所差异。以四川省为例，根据《四川省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受20天的婚假（若在结婚登记前参加婚前医学检查，还可增加5天）。如果您的女儿是在四川省工作，并且符合这一条件，那么她有权享受20天的婚假。

对于您提到的情况，如果公司不批15天（或更多，如符合四川省规定的20天）的婚假，我们可以从以下几个方面来处理：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您女儿与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达她的婚假需求和依据的法律法规。
   • 协商时，可以引用具体的法律条款或地方性法规，以增强说服力。
   • 如果公司提出异议，可以要求公司出具书面拒绝理由，并保留好相关证据。

2. 了解公司政策：

   • 询问公司是否有关于婚假的具体政策或规定，以及这些政策是否与国家或地方的法律法规相冲突。
   • 如果公司政策与法律法规不符，可以指出这一点，并要求公司按照法律法规执行。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司协商无果，可以向工会或属地劳动调解组织申请介入，寻求调解帮助。
   • 调解无果后，可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）或前往属地人社局劳动监察大队投诉，提交相关证据并填写《劳动保障监察投诉书》。
   • 人社部门应于5个工作日内立案，并责令企业限期改正。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上途径均未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，要求公司补休婚假或折算工资。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您女儿的婚期确实无法调整，且公司仍然拒绝批准婚假，她可以在确保工作交接无误的情况下，依法休假。这种情况下，不算旷工，单位若刁难、扣薪或追责，可以通过上述途径维权。

最后，我想强调的是，婚假是劳动者的合法权益，公司应当予以尊重和保障。如果公司拒绝批准婚假或克扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，也祝愿您女儿新婚快乐、幸福美满！